根据一届党委第六轮巡察工作统一部署，2026年3月16日至4月24日，党委第一巡察组对学工部团委联合党支部进行了巡察，并于2026年5月13日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

一、党组织履行巡察集中整改主体责任情况

学工部团委联合党支部坚持把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实。巡察组向学工部团委联合党支部反馈巡察意见后，党支部第一时间统一思想认识、提高政治站位、加强组织领导，对照巡察反馈的10个问题逐项抓好整改落实。

党支部书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，坚持问题导向，以上率下、真抓实改，对整改工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，确保整改工作落实到位。班子成员认真履行“一岗双责”，既抓好分管业务工作，又抓好分管领域巡察整改任务，对分管科室和分管领域整改事项亲自研究、亲自部署、亲自督办，推动整改责任层层传导、逐级压实。

意见反馈后，第一时间细分责任主体，每类责任主体由1名班子成员牵头，明确整改时限，细化责任分工，将巡察整改工作与重点工作同部署、同推进、同考核，形成支部书记负总责、班子成员分工负责、责任科室具体落实的整改工作格局，确保整改事项件件有着落、事事有回音。

二、巡察反馈问题整改落实情况

（一）聚焦党中央决策部署在基层落实情况

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等不够扎实。

（1）政治理论学习不全面。

整改情况：

一是2026年6月，通过支部主题党日活动，补学了25条2022年-2024年支部主题党日活动未学完的政治理论学习内容。

二是2026年6月-9月，通过支部主题党日活动，组织学生党员与教工党员开展了4次学习，按时完成了规定的理论学习内容。今后将长期坚持组织学生党员与教工党员共同学习规定的理论学习内容。

（2）理论学习联系实际不紧密，学用结合不够。

整改情况：

一是2026年6-9月的每次主题党日活动，都结合所学内容和工作实际开展了有主题的集中研讨，并规范做好了记录。

二是2026年6月以来，规范记录了党支部记录本、主题党日活动、支委会会议、主题研讨等内容；推动解决了学生反映的日常生活和学习的8个实际问题。

2.学生思想政治教育工作存在差距。

（1）思想政治教育内容存在同质化现象。

整改情况：

一是2026年6月，完成了2026年春季学期大学生思想政治状况调研。共调研大一学生4906人、大二学生3931人、大三学生5058人、大四学生1992人，形成了专题调研报告并向学校党委作了汇报。

二是根据学校党委意见，匹配学生思想困惑与实际需求，修订了《2026-2027学年第一学期大学生思想政治教育工作规划及主题班会指南》，已于2026年8月30日印发至各学院执行。

三是已将各学院思政教育的执行情况纳入了年度学生工作考核，推动思想政治教育从统一开展向精准施策转变。

（2）思想政治教育方式比较单一。

整改情况：

一是创新思政教育形式。集中整改期内，已开展情景剧比赛、周末主题观影、经验分享会等互动式、体验式、沉浸式教育活动4次，改变了单纯集中开会、理论授课、文件宣读等方式，学生参与积极性和主动性明显提升。

二是建设线上思政教育资源库。2026年6月以来，已制作并发布“我是大学生讲解员”微团课7期，均由学生自主报名、自主设计、自主拍摄，推动“线上线下混合式教育”，进一步拓展思政教育载体。

（3）心理健康教育存在短板。

整改情况：

一是通过公开招聘和返聘退休教师相结合的方式补充队伍。截至2026年9月20日，已公开招聘2名专职心理教师、返聘1名退休教师，生师比已达到1:3000的要求。

二是2026年7月27日-9月30日，组织2名专职心理教师参加了“暑期教师研修”专题培训，2026年9月2日-9月5日组织1名专职心理教师参加了心理健康教育校医协作培训，从而提升了新入职教师和心理咨询人员的实务能力、危机识别能力和规范服务水平。

三是2026年8月31日，与荆门市人民医院签订了校医协作协议，推动了校内心理健康服务与医疗机构的有效衔接。

四是2026年9月14日、15日，依托心理中心公众号，加强了家校共育心理健康知识宣传。推送文章2篇（18个视频），引导家长关注学生心理状态、配合学校做好教育疏导，家校协同育人实效得到提升。

（4）国防教育体系不够完善。

整改情况：

一是2026年新生军训期间，已开展激光打靶模拟射击训练及战术训练等军事技能体验，以实践内容丰富国防教育内容。2026年9月30日，举办军旅故事征文比赛，已征集25篇征文，推动了国防教育与思政教育有机融合。

二是2026年5-6月，邀请东宝区武装部开展了6场征兵宣讲活动。宣讲覆盖12个学院，有效激发了学生国防参与热情。将国防教育、爱国主义教育加入了《2026-2027学年第一学期大学生思想政治教育工作规划及主题班会指南》。2026年9月27日，邀请国防领域专家、军工行业一线人员开展了1场专题报告，300名学生参加，将网络国防、太空安全、人工智能军事应用、生物安全等新兴领域专题与非传统安全前沿知识相结合。

三是2026年6月，修订了《2026年军事训练教学大纲》。提高了过程性考核权重，将考勤、训练表现纳入总分，量化打分；2026年9月4日，修改了《2026年新生军训工作方案》，连队教官联合连队指导员将每日考勤、训练表现等记录归档，落实了军训考勤奖惩，对军训出勤、作风表现突出学生予以通报表彰，对无故缺勤、军训考核不合格的，按规定补训。

3.学风建设有待加强。

（1）学生学习内驱力激发成效不佳。

整改情况：

一是2026年9月，将学业规划、职业规划纳入了2026级新生入学教育。各学院（部）都开展了专场学业规划与职业规划宣讲。

二是2026年9月，各学院将学生学业引导和职业规划纳入了学院2026年秋季工作计划。通过开展就业指导专题教育，组织开展院级学生职业规划大赛，持续强化学生学业引导和职业规划落地成效。

（2）学风建设协同机制不够畅通。

整改情况：

一是严格落实了《荆楚理工学院关于进一步加强学风建设的实施方案》。实行了辅导员、学业导师双周会商制度。2026年5月至9月，已会商90次。2026年5月，发布了《关于开展2025-2026学年第二学期学风建设工作专项检查的通知》；6月，发布了《2025-2026 学年第二学期学风建设工作专项检查通报》。

二是6月底，完成了学工教务一体化工作群搭建，多部门信息互通机制已建立。2026年6月以来，已掌握学生学业状态并及时干预35条。

（3）规范学生日常学习行为的力度不足。

整改情况：

一是落实《荆楚理工学院关于进一步加强学风建设的实施方案》。三级督查机制全面落地，实行了全年度宿舍、教室多频次交叉抽查。2026年9月，已检查了2次，对检查过程拍照记录，并建立了台账；依规处置违纪学生33人次，完成通报及教育闭环管理。

二是2026年9月，两次通报了全校教室卫生、寝室卫生安全检查情况，对发现问题的教室和寝室进行了立行整改。

（4）班风建设有待加强。

整改情况：

一是2026年6月以来，已建立了学业困难学生动态台账并进行动态管理，摸清了学业困难学生底数；依托辅导员谈心谈话做好跟踪帮扶，帮扶覆盖面和跟踪持续性明显增强。

二是2026年6月，开展十佳班长、十佳学委评选、文明宿舍等评优各1次。

三是各学院已将学风班风建设纳入2026年秋季工作计划。通过主题班会教育、学业困难帮扶、优良学风班和文明宿舍评选等方式持续抓实学风班风建设，推动学风班风建设常态长效。

（5）第二课堂与第一课堂的融合度不高。

整改情况：

一是2026年9月，修订了《荆楚理工学院“第二课堂成绩单”制度实施管理办法》，将学院学科竞赛、学术讲座、科研实践开展情况纳入学生工作考核指标，持续强化第二课堂与第一课堂的融合度。

二是对科创、学术类社团给予场地和指导教师等资源扶持，补齐学术科技社团短板，增设科技类社团、创新创业类学生社团或思政类社团3个。

三是完成了2026上半年社团星级评定，督促19个社团校准育人定位，扭转了部分重娱乐轻学风的倾向。

4.学工队伍建设有短板。

（1）辅导员队伍数量不足，职称结构不优。

整改情况：

一是2026年上半年招聘了10名专职辅导员，师生比为1:196，已动态达标。2026年5月，聘用马克思主义学院专任教师担任兼职辅导员，强化思想引领，打通大思政育人链条。

二是加强辅导员队伍培育。对于专职辅导员职称评审，单列指标。2026年9月10日，组织专家指导辅导员申报课题，提升专职辅导员科研能力。

三是2026年7月，修订了《荆楚理工学院辅导员队伍建设实施办法》，完善队伍制度保障，增强辅导员岗位归属感与职业吸引力。

（2）辅导员队伍职业化专业化还有差距。

整改情况：

一是2026年5月，制定了《荆楚理工学院2026年辅导员培训实施方案》。2026年5月15日，举行了2026年辅导员培训开班仪式暨第一期专题培训。2026年7月17-21日，组织辅导员赴华中师范大学开展了2026年辅导员暑期专题培训。2026年8月28-29日，组织2026级新生辅导员开展了培训，增强了辅导研判学生复杂思想动态和运用新媒体新技术开展思政育人的能力，辅导员实务处置能力和思政工作前瞻性显著增强。

二是2026年9月18日，开展了辅导员2026年校级科研课题申报，推动辅导员从实务型向研究型育人角色转变。截至9月30日，共有28名辅导员申报了课题。

三是聘用12名思政课专任教师作为兼职辅导员并分配至相关学院开展思政工作。对授课辅导员开展听课评课5次，以听课观摩、名师指导夯实他们的授课基本功。

四是2026年6月，组织4 名教研室主任专题学习了《荆楚理工学院教育教学质量保障体系》。要求他们吃透质量标准，明确每门课核心教学目标、重难点和考核要点，杜绝教学内容泛化、偏离目标。

（3）学生干部队伍重选拔、轻培养。

整改情况：

一是2026年5月，出台“四级”学生干部培训实施方案。2026年5月9日，开展了第一期荆楚理工学院2026学年学生干部培训；2026年5月18日，开展了第二期荆楚理工学院2026年学生干部培训。

二是落地“1+1+N”骨干传帮带机制。推动高年级骨干与新任干部、后备骨干建立联系，完成结对74对，完善了后备骨干储备库，缓解了干部任职周期短、接续断层问题，推动学生组织“四自”功能落地见效。

5.落实意识形态工作责任制和保密工作责任制不到位。

（1）落实意识形态工作责任制不到位。

整改情况：

一是落实常态化风险研判机制。明确每月20日前开展意识形态风险研判一次，遇到重大敏感时期、重要时间节点增加研判次数，集中整改期内已开展5次。

二是2026年5月22日，部门负责人已在巡察整改专题民主生活会上作自我批评，反思对意识形态工作主体责任落实不到位的问题，并对相关责任人进行了批评。

三是严格执行发布信息“三审三校”审批流程，及时更新部门网站信息。目前，已更新200余条内容。

四是已更正公众号“荆楚理工学子圈”中的错误表述。

（2）落实保密工作责任制不到位。

整改情况：

一是深刻反思，明确规范要求。已明确将保密工作纳入部门年度领导班子及个人述职述廉报告内容；对于每年年底的述职述廉报告，由支部书记负责检查，确保规范撰写、不漏项。

二是健全制度，严格审查流程。2026年6月30日，制定了《学工部（处）、团委保密工作管理规定》，明确了文件制发、网络信息发布的保密审查流程，建立了“拟稿人自审、分管领导复审、部门负责人终审”的三级保密审查机制，并严格按机制执行文件制发和网络信息发布保密审查，及时留存审查记录，推动保密审查常态化、规范化。

（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题

6.落实党风廉政建设主体责任不到位。

整改情况：

一是2026年7月1日，支部书记对直接责任人进行了批评教育，引导其认真剖析自身问题，切实规范材料撰写工作，严防类似问题再次出现。

二是在2026年7月13日和8月28日的支部主题党日活动中，组织部门全体人员专题学习了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、中央八项规定及其实施细则精神。

三是健全廉政学习机制，明确廉政文稿编撰要求，实行多级审核，立足本校实际起草材料，杜绝照搬照抄。明确文稿撰写职责，从严把控廉政材料质量，层层压紧压实党风廉政建设主体责任。

7.防控机制执行不严，存在廉政风险。

（1）执行财务管理制度不严。

整改情况：

一是针对报销附件不齐问题，支部书记对相关经办人员进行了批评教育，要求其深刻吸取教训、严格报销审核把关。

二是针对凭证审批不规范问题，支部书记对相关经办人员进行了提醒，明确严格执行事前审批程序，杜绝“先出差、后审批”问题。

三是针对学生差旅费按教师差旅费标准报销问题，已要求经办人员按学生差旅费标准重新核算，退回了超标费用。

四是针对市内交通费超标准报销问题，已要求经办人员按标准重新核算，退回超标费用。

五是强化学习教育和报销审核。2026年6月15日，已组织全体人员认真学习《荆楚理工学院财务报销指南》，明确了报销附件清单、审批流程和差旅费报销标准，严格落实报销规范，加强报销审核把关，防止类似问题再次发生。

（2）执行采购管理制度不规范。

整改情况：

一是2026年6月15日，已组织全体人员学习学校采购相关制度规定，了解采购流程规范。

二是进一步强化责任意识和风险防控意识。2026年6月以来的采购项目，严格执行了采购审批流程，在采购中履行了向招标与采购中心提出申请和报备的程序。

（三）聚焦基层党组织和党员队伍建设

8.领导班子民主议事程序执行不到位。

整改情况：

一是深刻反思剖析。党支部对上述问题进行了深刻反思，认为根源在于对“三重一大”集体决策制度学习领会不够深入，程序意识和规矩意识不够强，执行民主议事程序不够严格，存在重业务推进、轻集体研究，以工作惯例代替制度程序的问题。部门负责人对此负有主体责任，已深刻认识问题的严肃性，切实增强按制度办事、按程序决策的思想自觉和行动自觉。

二是组织学习，严格落实制度。2026年6月15日，综合科负责人在部门工作例会上组织部门全体教职工学习了《学工部（处）、团委贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》。会前书面征集了议题，会上充分讨论并形成了详细会议纪要，保证重大采购项目和大额经费支出均经领导班子集体充分研究，做到全程资料完备、手续齐全。

9.基层党建存在不足。

（1）民主生活会、组织生活会“辣味”不够。

整改情况：

一是2026年6月29日，支部书记在6月主题党日活动上组织支部全体党员学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。

二是2026年5月22日，召开了学工部（处）团委领导班子巡察整改专题民主生活会。党支部书记汇报会前准备情况，代表班子作对照检查；党支部书记带头开展自我批评，其他班子成员依次对其提出批评意见和建议；党支部班子成员逐一开展自我批评，班子其他成员依次提出批评意见和建议。会议结合巡察整改反馈意见，就巡察发现的主要问题，直面思想认识、履职尽责、作风纪律、整改落实等方面问题，坦诚交流思想、点明不足差距、压实整改责任。

三是2026年将严格按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》相关规定，规范有序开好民主生活会、组织生活会，抓实会前征求意见、谈心谈话、查摆剖析，严肃开展批评和自我批评，闭环抓好会后问题整改，坚持用好批评和自我批评武器，持续提升党内组织生活质量。

（2）党支部工作不规范。

整改情况：

一是自2026年6月以来，规范填写党支部记录簿内容，每月主题党日活动按时签到并如实记录。

二是从2026年6月主题党日活动开始，教工党员和学生党员每月集中开展主题党日学习。

三是在2026年6月主题党日活动上党支部书记组织全体党员学习《中国共产党组织工作条例》；纪检委员每月监督按时向组织部交纳支部党费并规范做好党费交纳台账登记；2024年一季度缺交的3名学生党员党费已补交。

四是在2026年下半年党内统计工作中，学工部团委联合党支部按时上报相关信息。

五是针对学生党员档案中出现的材料不齐全等问题，已补齐、完善。

10.党建带团建有弱项。

整改情况：

一是压实党建带团建工作链条。推动各学院党委都开展了专题研究共青团工作；学校党委会专题研究共青团工作已纳入工作日程。

二是启动“一团一品”活力提升创建。引导各团支部跳出读文件、念材料的传统模式，结合学科专业开展实践型、沉浸式团日项目。自2026年6月以来，各二级学院陆续落地专业特色团日，开展志愿服务、专业实践、红色研学等多类型活动202次，通过项目申报、过程指导、成果展示，带动基层团支部活力提升。

三、下一步工作打算

（一）强化政治引领，加强基层党建

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。加强基层党组织建设，统筹教工党员和学生党员的教育、管理和服务，发挥党员先锋模范作用。扎实开展政治理论学习，努力做到学懂、弄通、做实。丰富党支部主题党日活动形式，注重活动实效，抓好“三会一课”和组织生活制度落实。

（二）压实全面从严治党主体责任，改进工作作风

严格落实全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设。加强防控体系建设，严控廉政风险。坚持改进工作作风，深入一线开展调研，倾听师生呼声，全面提高学生工作质量。

（三）加强领导班子建设，提高履职能力

落实民主议事程序，完善工作体制机制，提升履职能力，全面贯彻党的教育方针，认真落实学校党委工作部署，统筹推进全校大学生思想政治教育、国防教育和心理健康教育，深入推进共青团工作，引领凝聚青年、动员组织青年、联系服务青年，努力落实立德树人根本任务，为党育人、为国育才。严格落实意识形态工作责任制和保密工作责任制。

（四）切实扛起整改政治责任，确保整改落地见效

加强组织领导，细化责任分工，做到“四个融入”，一起研究、一体整改，统筹推进，形成常态化、长效化整改机制。整改落实情况通过本部门网站网页及时公布，接受师生员工监督。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年10月29日至2026年11月18日。联系电话：2313816（工作日：上午；08:00－11:30：下午；14：00－17：30)；电子邮箱：xyxgc@jcut.edu.cn。（审稿人：王睿）

学工部团委联合党支部

2026年10月29日